7月14日至16日，美国佩珀代因大学组织领导力专业博士团队来到我院，就创新驱动企业转型发展、组织领导能力培养和建设等内容进行了为期三天的深入调研和交流。

        该团队是一支专门从事企业管理调查和研究的国际性学术团队，曾对全球上百家企业开展过学术研究，具有丰富的研究方法和工作经验。

        我院于今年年初，与美国佩珀代因大学共同开启“科技创新引领企业发展”专项课题研究项目，此课题团队由陈宣伊博士带领。今年2-5月，我院陆续完成了与美国佩珀代因大学的合作批准和谅解备忘录签署工作。6月，该团队以创新理论、知识管理理论、领导力策略理论为基础，结合欧盟企业创新问卷和我院实际制定了专项问卷，调研我院职工125人，为实地访问打下了研究基础。

        该课题的研究目标是借助国际性视野和手段，使我院管理层能够采取积极主动的工作方法，来增强创新和批判性思维，不断取得创新突破，从而提高企业竞争力、提高绩效，并拓展更广阔的市场。

        在来到我院之前，该团队还专程前往了深圳市水务规划设计院股份有限公司进行访问，调研沿海发达地区同行业企业状况，形成了重要参考数据。在到达我院后，该团队通过座谈、访谈等形式，详细了解了企业、团队、管理层的具体情况，并根据前期问卷和两天的访谈分析，形成了调研结果反馈和发展建议，取得了丰富的阶段性成果。

        调研期间，我院弘扬礼仪大国风范，对团队成员的生活和休闲娱乐进行了妥善安排，在学术和文化上实现了多重交流。该团队在返回佩珀代因大学后将继续对该课题进行研究完善，形成更加精准的学术研究成果，这将为我院创新发展和组织领导力建设带来显著的启发和帮助。